Электромонтер из Петербурга выиграл спор с работодателем после увольнения за систематические опоздания. Мужчину восстановили на работе и присудили ему 872 тысячи рублей.
Специалист работал в НИИ с 2019 года. В феврале и марте прошлого года он несколько раз приходил на работу с опозданием на 30–40 минут. Суд первой инстанции поддержал увольнение, но апелляция встала на сторону мужчины.
Судьи обратили внимание, что руководство за короткий промежуток времени объявило сразу несколько взысканий, лишив сотрудника шанса исправиться, и не доказало, что при выборе наказания учитывало тяжесть проступков.
Мужчину вернули на должность. Предприятие выплатило ему 851,6 тысячи рублей за вынужденный прогул и еще 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. Кассационный суд 3 августа 2026 года оставил это решение в силе.