Ленобласть продлит запрет на работу мигрантов в такси и общепите
В Ленинградской области готовят проект постановления губернатора, который сохранит на 2027 год запрет на работу мигрантов с патентами в такси и распространит ограничение на отдельные предприятия общепита. Об этом сообщил руководитель «РосМиграция.рф» Дмитрий Стрункин.
Запрет на работу мигрантов с патентами в такси действует в регионе с 2024 года, на 2026-й его сохранили. Новый проект продлевает ограничение ещё на год и расширяет его: под запрет попадут не только легковое такси, но и перевозки на арендованных автомобилях с водителем.
В общепите ограничение коснётся предприятий, которые готовят пищу для муниципальных и государственных учреждений или работают на их территории. В частности, речь идёт о столовых, буфетах и кухнях, обеспечивающих питанием организации и учреждения.
В пояснительной записке к проекту указано, что меры должны снизить количество ДТП, сдержать приток иностранных работников в отдельные сферы и обеспечить приоритет российских граждан при трудоустройстве. В комитете по труду и занятости ранее отмечали, что за время действия запрета работодатели не жаловались на невозможность привлечь нужных сотрудников.
Ограничения касаются только граждан, работающих на основании патентов. Заменить их иностранцами из стран с визовым режимом формально можно, но такой путь требует времени: нужно найти сотрудников, организовать их въезд и пройти процедуры оформления. По словам Стрункина, для компаний, которым нужны десятки работников одновременно, это становится серьёзным организационным вопросом.
Если ограничения вступят в силу, а заменить персонал в короткий срок не удастся, компаниям придётся пересматривать штатное расписание и организацию работы. Ещё один риск — ответственность за нарушение региональных ограничений и миграционного законодательства: штрафы для юридических лиц могут достигать миллиона рублей за каждый выявленный факт, хотя конкретные санкции зависят от состава нарушения и применяемой нормы.
По оценке эксперта, миграционный контроль становится всё более централизованным и цифровым, поэтому возможностей для неофициальных схем будет меньше. Работодателям придётся проверять, соответствует ли выбранная схема найма региональным ограничениям, а не полагаться на то, что разрешение на работу автоматически обходит любой запрет.